Aumento vacacional 2026: la tabla de días por año trabajado

Con el inicio de un nuevo ciclo laboral, una de las preguntas más importantes para millones de trabajadores en México es: ¿cuántos días de vacaciones me tocan este año? Planificar el descanso es fundamental para la salud física y mental, y conocer tus derechos es el primer paso para poder exigirlos y disfrutarlos plenamente.

Afortunadamente, los días de descanso en México ya no son los mismos que hace unos años. Gracias a la histórica reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), conocida popularmente como “Vacaciones Dignas”, el panorama ha mejorado significativamente. Esta guía completa te explicará a fondo todo sobre el aumento vacacional para 2026, la tabla de días por año trabajado que sigue vigente, y resolverá todas tus dudas sobre la prima vacacional y cómo se deben otorgar tus días de descanso.

El Origen del Cambio: La Reforma de “Vacaciones Dignas”

Antes de 2023, México era uno de los países con menos días de vacaciones pagadas en el mundo. La ley solo otorgaba 6 días de descanso tras el primer año de trabajo, una cifra muy por debajo de las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Esta situación contribuía a que México fuera catalogado como el país con mayor estrés laboral a nivel mundial, según la OMS.

Para combatir esta crisis de agotamiento, a finales de 2022 se aprobó una reforma a los artículos 76 y 78 de la LFT, que entró en vigor en 2023. El cambio más significativo fue duplicar el piso mínimo de vacaciones, pasando de 6 a 12 días desde el primer año de servicio. Esta nueva tabla es la que sigue rigiendo en 2026 y representa un avance fundamental para el bienestar de la fuerza laboral.

Tabla Oficial de Días de Vacaciones 2026 por Antigüedad

El sistema de vacaciones en México es progresivo, lo que significa que entre más tiempo lleves trabajando para el mismo empleador, más días de descanso te corresponden. La ley establece un esquema de aumento claro y escalonado.

Aquí está la tabla oficial y detallada que debes conocer:

¿Cómo funciona el aumento?

• Del año 1 al 5: Se suman 2 días de vacaciones por cada año adicional de servicio.
• A partir del año 6: El incremento cambia. Se suman 2 días adicionales por cada bloque de 5 años de antigüedad.

Es crucial entender que esta tabla representa el mínimo legal obligatorio. Ninguna empresa puede ofrecerte menos días de los que te corresponden por ley. Sin embargo, sí pueden ofrecerte más días como una prestación superior, ya sea por contrato individual o colectivo.

El “Bono” Vacacional: ¿Qué es la Prima Vacacional?

Tus derechos no terminan con los días de descanso. La ley también estipula un pago adicional para que puedas disfrutar de tus vacaciones. Esto se conoce como prima vacacional.

• ¿Qué es?: Es una cantidad de dinero extra que tu empleador debe pagarte, además de tu salario ordinario durante tus vacaciones.
• ¿Cuánto me deben pagar?: El Artículo 80 de la LFT establece que la prima vacacional no puede ser menor al 25% del salario que corresponde a los días de vacaciones que vas a tomar.
• Ejemplo de cálculo:
  • Supongamos que tu salario diario es de $500 y te corresponden 12 días de vacaciones.
  • El salario por tu periodo vacacional sería: $500 (salario diario) x 12 (días) = $6,000.
  • Tu prima vacacional sería: 6,000 x 25% = 1,500
  • En total, recibirías tu salario normal más $1,500 adicionales.

Preguntas Frecuentes sobre tus Vacaciones en 2026

¿Cuándo puedo tomar mis vacaciones?

Según el Artículo 81 de la LFT, el empleador debe concederte tus vacaciones dentro de los seis meses siguientes a que cumplas tu año de servicio. Por ejemplo, si cumpliste tu aniversario laboral en enero, tienes hasta julio para tomar tus días correspondientes.

¿Tengo que tomar todos los días juntos?

La reforma de “Vacaciones Dignas” estableció que el trabajador tiene derecho a disfrutar de, al menos, 12 días de vacaciones de forma continua. Sin embargo, la ley también es flexible: si así lo deseas, puedes negociar con tu empleador para distribuir el resto de tus días en periodos más cortos a lo largo del año, según tus necesidades.

¿Me pueden pagar las vacaciones en lugar de tomarlas?

No. La ley prohíbe explícitamente que las vacaciones sean compensadas con dinero. El propósito del derecho a vacaciones es garantizar el descanso físico y mental del trabajador. La única situación en la que se “pagan” es cuando termina la relación laboral y tienes días acumulados que no disfrutaste; en ese caso, se te liquidan en tu finiquito.

¿Qué pasa si me despiden o renuncio antes de cumplir el año?

Si la relación laboral termina antes de que cumplas el año de servicio, tienes derecho a recibir una remuneración proporcional al tiempo que trabajaste. Tu empleador deberá pagarte en tu finiquito la parte correspondiente de vacaciones y de prima vacacional que generaste.

El aumento vacacional implementado en los últimos años ha fortalecido significativamente los derechos de los trabajadores en México. Conocer la tabla de días por año trabajado y las reglas que la acompañan te empodera para planificar tu descanso, exigir lo que te corresponde y, en última instancia, cuidar tu bienestar. El descanso no es un lujo, es una inversión en tu salud y productividad.

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