Lactancia materna, un derecho humano incluso en el ámbito laboral

La Semana Mundial de la Lactancia Materna, cuyo lema para 2025 es “Amamantar y trabajar, hagamos que sea posible”, se lleva a cabo del 1 al 7 de agosto con el propósito de hacer un llamado global por el derecho a amamantar, incluso en el ámbito laboral.

“Mi leche no tiene horario”: la historia de Laura

Laura, de 32 años, vuelve a su oficina esta semana tras su licencia por maternidad. En su mochila, junto a su computadora, lleva un extractor de leche y pequeñas bolsas etiquetadas con la hora de la última toma.

“No quiero dejar de amamantar, pero sé que no será fácil”, dice, con una mezcla de determinación y ansiedad.

Como ella, millones de mujeres en todo el mundo enfrentan el mismo desafío: dar el pecho y trabajar al mismo tiempo. Por eso, este año, la Semana Mundial de la Lactancia Materna —que se celebra del 1 al 7 de agosto de 2025— pone el foco en una consigna urgente: “Facilitemos la lactancia en el entorno laboral”.

¿Por qué sigue siendo un reto?

A pesar de las múltiples campañas de concientización y las recomendaciones de organismos como la OMS y UNICEF, la realidad es que muchas mujeres deben renunciar a la lactancia exclusiva antes de los seis meses por falta de tiempo, espacio o apoyo en sus lugares de trabajo.

En palabras de la doctora Mariana Ocampo, pediatra y consultora en lactancia:

“La lactancia no es solo una elección individual, es una responsabilidad colectiva. Si el entorno no acompaña, se vuelve casi imposible sostenerla”.

Más que un acto biológico: un vínculo y un derecho

Además de los beneficios nutricionales y de salud para el bebé, amamantar crea un vínculo emocional profundo. “Cuando doy el pecho, siento que mi hija me dice sin palabras que estoy haciendo algo bien”, relata Silvia, mamá primeriza de 27 años.

Pero ese momento íntimo y poderoso necesita del respaldo social. En muchos casos, la falta de licencias extendidas, la ausencia de salas de lactancia o la presión para volver a trabajar sin condiciones adecuadas cortan ese lazo antes de tiempo.

Qué se está haciendo (y qué falta)

En varios países ya existen leyes que garantizan pausas para lactar, licencias más amplias y espacios amigables para madres trabajadoras. Sin embargo, la brecha entre la norma y la práctica sigue siendo grande.

Durante esta semana, ONGs, hospitales, centros comunitarios y empleadores responsables impulsan talleres, campañas en redes y charlas informativas con un mensaje claro:

“Apoyar la lactancia también es construir una sociedad más equitativa, saludable y humana”.

Un llamado a la empatía y la acción

La Semana Mundial de la Lactancia Materna no es solo una efeméride. Es un espejo donde mirar cómo cuidamos —o descuidamos— a quienes cuidan. Y es también una invitación a ser parte de un cambio real: desde la pareja que acompaña, hasta la empresa que adapta sus políticas.

Porque como dice Laura, mientras acomoda su mochila para ir al trabajo:

“La lactancia no debería doler, ni física ni emocionalmente. Pero para eso, necesitamos que el mundo entero entienda que dar la teta también es trabajar”.