Faltan enfermeras y miles en paro

La falta de personal sanitario es un problema constante en el Sistema Nacional de Salud (SNS). Aunque España necesita aumentar su plantilla de enfermeras para alcanzar las ratios europeas, actualmente hay más de 17,000 especialistas en enfermería familiar y comunitaria (EFyC) que no están siendo contratadas en atención primaria. Este desajuste evidencia una falta de planificación y prioridad en la contratación de estos profesionales.

Escasez de enfermeras en atención primaria

El informe del Ministerio de Sanidad señala que la atención primaria es una de las áreas más afectadas por la falta de personal. Actualmente, España cuenta con 6.16 enfermeras por cada 1,000 habitantes, una cifra muy por debajo de países como Noruega (21.68) o Reino Unido (10.34). Aunque las plazas de formación para especialistas en EFyC han crecido en los últimos años, solo el 22% de quienes terminan su formación son contratadas. Muchas optan por emigrar o buscar empleo en otras áreas de la salud, dejando sin aprovechar su especialización.

Obstáculos para la contratación

La falta de plazas específicas para especialistas en EFyC es una de las razones principales por las que estas enfermeras no acceden a atención primaria. Comunidades como Madrid y Andalucía presentan políticas inconsistentes en la promoción de especialistas, dando prioridad a enfermeros generales en lugar de incentivar la especialización. Además, los puntos asignados en las bolsas de trabajo penalizan a quienes invierten tiempo y esfuerzo en su formación. Por ejemplo, en Andalucía, los años de residencia se valoran menos que la experiencia laboral general.

Modelos exitosos abandonados

Algunas comunidades autónomas, como Valencia y Castilla-La Mancha, implementaron estrategias exitosas para contratar especialistas, pero estas políticas han perdido fuerza. En Valencia, las plazas de jubilación se convertían automáticamente en vacantes para especialistas, lo que permitió un significativo incremento en nombramientos entre 2022 y 2023. Sin embargo, esta medida se detuvo recientemente. Lo mismo ocurrió en Castilla-La Mancha, donde un programa de retención de talento ofreció contratos de dos años a los recién egresados, pero fue discontinuado.

Conclusión ante escasez​ de enfermeras

La existencia de más de 17,000 especialistas sin empleo en atención primaria refleja una desconexión entre las necesidades del sistema sanitario y su gestión. Es crucial que se adopten políticas coherentes que prioricen la contratación de enfermeras especialistas en EFyC, no solo para aliviar la carga en atención primaria, sino también para mejorar la calidad del servicio. Invertir en estos profesionales no solo garantizará un mejor futuro para la enfermería, sino también para el sistema de salud en su conjunto.

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