Paro en Volaris por despido masivo

La programación de un paro de labores en Volaris, que estaba previsto para comenzar este lunes, se vio frustrada debido al despido de empleados que estaban organizando la protesta. Este despido de alrededor de 500 trabajadores ha llevado a la situación actual de la aerolínea, que se encuentra “ahogada” por esta acción.

En el último mes, los trabajadores de Volaris que organizaron un paro de labores como protesta por las condiciones laborales desfavorables fueron despedidos. Según la información proporcionada por los colaboradores, aproximadamente 500 empleados fueron despedidos después de expresar su inconformidad.

Esta situación ha tenido un impacto significativo en el paro de labores programado originalmente para este lunes, lo que ha llevado a la aerolínea a enfrentar dificultades adicionales.

“Ya corrieron alrededor de 500 sobrecargos que son los que estábamos organizando la huelga, eso está haciendo que se dificulte hacer el paro. Es evidente que Volaris no quiso permitir el paro”, menciono una ex colaboradora de la empresa.

Desde el 1 de junio, Volaris ha estado publicando regularmente el estado de sus operaciones, asegurando que no ha tenido ningún problema en sus vuelos y que estos continúan operando “con normalidad”. La aerolínea ha enfatizado la estabilidad de sus operaciones y ha proporcionado información actualizada para mantener a sus pasajeros informados sobre el estado de los vuelos.

A continuación se muestran algunas de las quejas por los abusos presentaos por Volaris

Entre los abusos laborales denunciados por los empleados de Volaris están:

• Cambio de roles de trabajo hasta 15 veces por mes que no se adecuan a los requerimientos establecidos en la ley que establece descansos obligatorios.
• No se respeta el número de horas límite en vuelo efectivo, una medida establecida para no afectar la salud de los sobrecargos y pilotos.
• Jornadas de trabajo de hasta 13 horas.
• Presiones para vender productos incluso cuando hay turbulencias durante los vuelos
• Regalar obsequios a tripulantes en un mes (vasos de café, chocolates y golosinas) que los trabajadores deben acompañar de notas y pagar con sus recursos.