Ley Silla obliga a asientos dignos o llegan multas millonarias

El próximo martes 17 de junio entra en vigor la esperada Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo que promete transformar la jornada laboral de millones de mexicanos. Esta normativa busca mejorar las condiciones para quienes pasan largas horas de pie, garantizando descansos dignos y la provisión de asientos adecuados en el lugar de trabajo.

¿Qué implica la Ley Silla para los trabajadores?

La reforma afecta principalmente a los artículos 132 y 133 de la ley vigente. A partir de su entrada en vigor, las empresas deberán proporcionar sillas con respaldo suficiente y funcional a su personal, para que puedan sentarse durante los momentos en que no es estrictamente necesario estar de pie. Esta obligación incluye a sectores diversos como tiendas departamentales, vigilancia, restaurantes, limpieza y atención al público.

Entre los beneficiarios directos están:

• Cajeros y taquilleros

• Guardias de seguridad

• Meseros y cocineros

• Personal de limpieza y panaderos

El objetivo principal es proteger la salud laboral, previniendo problemas comunes derivados de jornadas prolongadas de pie, como várices, dolores de espalda, fatiga muscular y desgaste articular.

Adaptaciones y plazos para las empresas

Las compañías cuentan con un plazo máximo de 180 días naturales para ajustar sus reglamentos internos y cumplir con esta disposición. Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) debe emitir nuevas normas específicas sobre los factores de riesgo postural, con un plazo de 30 días para su publicación desde que la ley entre en vigor.

Multas y sanciones por incumplimiento de Ley Silla

El incumplimiento de la Ley Silla puede resultar en multas severas, que van desde 250 hasta 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Esto equivale a una multa desde aproximadamente 28,000 hasta más de 280,000 pesos. En casos graves y reiterados, las autoridades pueden incluso ordenar la suspensión temporal de la actividad de la empresa.

Valor de la UMA a junio de 2025: 113.14 pesos (INEGI).

Esta medida es un paso importante para mejorar la calidad de vida y la dignidad laboral de una parte significativa de la fuerza laboral mexicana, donde se estima que el 45% de los trabajadores permanecen de pie durante toda su jornada. La entrada en vigor de esta ley será clave para reducir enfermedades laborales relacionadas con la postura y el esfuerzo físico.

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