Ley del home office: La norma NOM-037-STPS-2023 entro en vigor el lunes 4 de diciembre y estas son las condiciones laborales para que las personas hagan home office.
El 9 de junio de 2023, se difundió en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la normativa NOM-037-STPS-2023, que aborda el tema del teletrabajo e incluye disposiciones relacionadas con la seguridad y la salud durante la ejecución de labores desde el hogar.
Esta normativa, la NOM-037-STPS-2023, se enmarca en la continuación de las modificaciones realizadas a la Ley Federal del Trabajo, las cuales fueron establecidas desde enero de 2021.
En las modificaciones, se especifica que aquellos individuos que lleven a cabo el 40 por ciento de sus tareas fuera del entorno de la oficina deben contar con una serie de condiciones apropiadas, las cuales las empresas están obligadas a proporcionar. Estas medidas forman parte de un conjunto de acciones destinadas a regular la práctica laboral que experimentó un aumento durante la pandemia de COVID-19.
¿Cuáles son los nuevos derechos laborales al hacer home office?
Las compañías, es decir, los empleadores, están obligadas a cumplir con diversas responsabilidades, las cuales incluyen suministrar a los trabajadores las herramientas necesarias para llevar a cabo sus labores de manera efectiva.
Por este motivo, según lo estipulado en la NOM-037-STPS-2023, se prescribe la provisión de una silla ergonómica y todos los elementos esenciales para llevar a cabo las labores laborales.
Además, los empleadores tienen la responsabilidad de contribuir con el pago proporcional del consumo de internet y energía eléctrica generado por computadoras, tablets, impresoras, tinta y teléfonos inteligentes.
Derecho a la desconexión
La NOM-037-STPS-2023 también garantiza el derecho a la desconexión, ya que es imperativo respetar los horarios de la jornada laboral y abstenerse de utilizar tiempo destinado a vacaciones, permisos, licencias y días de descanso.
Asimismo, se asegura que los trabajadores cuenten con un entorno apropiado y seguro para evitar posibles accidentes. En consecuencia, se ha establecido la posibilidad de realizar visitas de constatación o recopilar evidencias fotográficas del lugar de trabajo.
Aunque se encuentren bajo la modalidad de teletrabajo, los trabajadores poseen idénticos derechos a sus pares que desempeñan sus labores de manera presencial. Estos derechos abarcan tanto aspectos individuales como colectivos, incluyendo la posibilidad de sindicalización, participación en negociaciones colectivas y el mantenimiento de comunicación con sus colegas.
Es esencial contar con mecanismos de comunicación y reglas de contacto entre el empleador y los empleados, que aborden aspectos como la duración del horario o la distribución de la jornada, según lo establecido en la NOM.
La normativa especifica que el teletrabajo puede revertirse si se presenta alguna condición o modificación en las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Se resalta el derecho de las mujeres en período de lactancia a disfrutar de pausas para alimentar a sus hijos o llevar a cabo la extracción de leche.
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