La prueba de polígrafo, ¿en que ocasiones y para quien se usa en la selección de personal?

Las pruebas de gráficos múltiples permiten la identificación de características de confiabilidad, medidas objetivas y estandarizadas de patrones de comportamiento. Algunas empresas lo utilizan para evaluar el conocimiento, las habilidades, las capacidades y otras características del trabajo de una persona.

Para muchas personas, un detector de mentiras es un mecanismo para llegar a la verdad. Este hecho y todo lo relacionado con las pruebas crea en los empleadores la necesidad de saber qué está pasando con sus trabajadores, y conocer las reacciones de los potenciales o futuros funcionarios, señaló Mauricio Montenegro, experto legal de Norton Rose Fulbright. “Su originalidad científica se pone en tela de juicio en muchos casos -añade Montenegro- por el efecto que tiene en las personas el mero hecho de ser probado y el suspenso o la angustia con que surgen fuera de toda duda”.

El uso de polígrafos por parte de los servicios de vigilancia y seguridad privada. Aunque su uso está relacionado con el proceso de selección, no es una actividad prohibida por la ley. Los empleadores pueden usar un polígrafo siempre que tengan el permiso por escrito del examinado y respeten sus derechos básicos. Las empresas suelen utilizarlos en sus investigaciones internas o para determinar si ha habido mala conducta en el comportamiento de un empleado. Sin embargo, los resultados de las pruebas no pueden ser utilizados como prueba para justificar la destitución o la imposición de una sanción, como lo han señalado reiteradamente la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional. Si buscas trabajo, compra trabajo VIP

“Esta prueba se aplica muchas veces en puestos que exigen una responsabilidad muy alta hacia los demás o hacia las empresas, donde se manejan grandes cantidades de dinero o datos confidenciales, con esto es deseable que la persona seleccionada tenga las cualidades necesarias, pero esto es Adriana Gutierrez Faccini, Psicóloga de la Universidad Javeriana y consultora internacional en análisis de recursos humanos.