INFONAVIT y sindicato Nacional acuerdan 4% de aumento salarial

El INFONAVIT y el Sindicato Nacional de Trabajadores del INFONAVIT, acordaron un incremento del 4% al salario tabular para el personal técnico operativo.

De igual forma se convino incrementar en 2% las siguientes prestaciones: ayuda de despensa, ayuda de transporte, incentivo laboral y seguro escolar.

Adicionalmente, la administración encabezada por el ingeniero Octavio Romero Oropeza, en apego a lo establecido en los artículos 12 fracción XVII y 65, fracciones II y IV del Estatuto Orgánico del INFONAVIT, así como en observancia a los principios establecidos en el numeral 4 del Código de Ética, aplicó medidas congruentes con la Ley Federal de Austeridad Republicana, para que ninguna persona trabajadora de nivel táctico y estratégico (mandos medios y superiores) reciba un ingreso bruto acumulado anual mayor a lo estipulado por la Administración Pública Federal para el cargo de subsecretario, como resultado de las actividades realizadas en 2024. 

La propuesta de reforma a la Ley del INFONAVIT requiere que la presente administración del Instituto modifique los indicadores de desempeño para todo el personal. Históricamente las metas y objetivos se han medido con indicadores de cantidad y/o volumen como cantidad de créditos colocados, dejando de lado el brindar una atención resolutiva y de calidad en los productos crediticios. 

De ahora en adelante, el desempeño del Instituto se medirá con la efectividad de solución y la eficiencia en la atención brindada a las personas derechohabientes y acreditadas.

Lo anterior unificará los esfuerzos de las áreas sustantivas y de soporte del Instituto, con las delegaciones regionales en cada estado. De esta manera se concretará la visión de que el éxito del Instituto depende de la colaboración efectiva entre todas y todos sus trabajadores, independientemente del área a la que se encuentren adscritos, focalizada en el bienestar de la derechohabiencia.

Conclusión

El acuerdo entre INFONAVIT y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Instituto no solo mejora las condiciones salariales y prestaciones del personal técnico operativo, sino que también refleja un compromiso con la eficiencia y calidad en la atención a los derechohabientes. Con la implementación de nuevas métricas de desempeño y medidas de austeridad, el Instituto busca optimizar sus recursos y fortalecer su misión de brindar soluciones efectivas en materia de vivienda, asegurando así un mejor servicio para los trabajadores.

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