Actitudes a las que están atentos los reclutadores de personal

* Tener un plan de vida: Clarificar los pasos para ir construyendo un futuro

* Cual es tu trabajo soñado: Tener claro que queremos

*Trabajo que no nos gusta: Entender que es un proceso para llegar a lo que más deseamos

* Tener el propósito personal de aportar: Es una actitud que se debe integrar permanentemente

* Explorar a las empresas. Habituarse monitorear a las empresas en sus páginas web para tener más margen de respuesta.

* Tener ideas que aportar: Renovada disposición de las empresas a escuchar aportaciones  

* Actitud de sobresalir. Entender que se espera del desempeño y cuáles son los indicadores a superar.

* Sana ambición: Es importante demostrar anhelos de superación.

* Capacitación;  Tomar todos los cursos o seminarios en línea que se puedan tomar.

*  Aprender investigando: Mantener el cerebro informado

* Conectar los puntos: Capacidad de análisis sistémico y de síntesis

* Entender nivel del cargo y nivel de compensación: Para fortalecer la posición en las entrevistas

* Pasión: Demostrar aspiraciones apasionadamente

* Entender los tiempos de las empresas: Las organizaciones tienen ciclos y tiempos que vale la pena saber

*Entender la conveniencia del fogueo: Se debe de practicar y practicar la exposición de la venta de la persona.

*Disposición de adquirir nuevas destrezas: Aprendizaje práctico.

*Atreverse a compartir: Sin pena y con orgullo comunicar lo que piensas del futuro

*Escuchar con atención: Esforzarme por captar la personalidad y puntos de conexión

*Ver directamente a la cara: No evadir la mirada ni voltear a ver a la computadora cuando te están hablando.

* Entonación de vos firme y segura: Ni demasiado alto ni bajo

* La velocidad con la que se habla debe ser adecuada: Ni demasiado lenta o rápida  

* Si hablas con varias personas te diriges a todas: No te concentres en solo una de ellas

* Ser Puntual: Respetar compromisos