Cómo deben transformarse las empresas para los millennials

Alternativo.mx | Actualmente las empresas deben adoptar un modelo laboral para retener a los millennials, quienes representan 22 por ciento de la fuerza laboral en México.

De acuerdo con empresa Hays, las empresas deben adoptar nuevas herramientas digitales y así trasformarse, no sólo adquiriendo tecnología y soluciones digitales, sino adaptarse a los tiempos que vive y conocer a sus empleados.

Durante la presentación del estudio DNAMillenials Survey, la líder del proyecto Millennials 2017, María Ballesteros, comentó que las empresas deben atraer y retener a los jóvenes talentos para no perder competitividad.

El principal cambio al que debe someterse una firma interesada en mantener entre sus filas a los talentos pertenecientes a la generación millennial o los nacidos entre 1980 y el año 2000, es la mentalidad, ya que las empresas muy tradicionales tienen brechas de comunicación con los nuevos empleados, y éstas impiden que ellos prefieran mantenerse dentro de la firma.

La directiva comentó que el cambio de mentalidad debe provenir desde la cabeza de la empresa, ya que no basta con que los jefes inmediatos de los millennials tengan otras maneras de pensar.

La encuesta reflejó que 48 por ciento de los millennials quisiera tener su propia empresa, 26 por ciento prefiere trabajar en un gran corporativo y 12 por ciento aspira a trabajar en algo de tipo humanitario.

Con información de Ntx

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